상여금을 받은 달에
통장에 들어온 금액을 보고
의외로 실망하는 경우가 있습니다.
“보너스를 받았는데 왜 체감은 별로 없지?”
혹은
“오히려 월급이 줄어든 것 같은데?”
라는 생각이 들기도 합니다.
이런 현상은
급여 오류라기보다
상여금이 반영되는 계산 구조에서 발생하는 경우가 대부분입니다.
상여금은 월급과 다르게 계산된다
상여금은 기본급과 달리
비정기 소득으로 분류됩니다.
지급되는 순간
해당 월의 과세 대상 소득이 크게 늘어나면서
근로소득세와 지방소득세가 함께 증가할 수 있습니다.
이 때문에
상여금 전액이 그대로 실수령액에 더해지지 않습니다.
세금은 한 달 기준으로 먼저 계산된다
근로소득세는
연간 소득을 기준으로 정산되지만,
매달 급여에서 빠지는 세금은
그 달 지급액 기준으로 계산됩니다.
상여금이 포함된 달에는
일시적으로 세금 부담이 커져
실수령액 증가폭이 줄어들 수 있습니다.
이 과정에서
“상여금을 받았는데 월급이 줄어든 느낌”이 발생합니다.
사회보험료 영향은 제한적이다
국민연금과 건강보험료는
상여금에 즉시 연동되지 않는 경우가 많습니다.
다만 회사 기준에 따라
상여금이 보수월액 산정에 포함된다면
이후 몇 달 뒤 보험료가 조정될 수 있습니다.
이 역시
급여 오류가 아니라
제도 반영 시점 차이에 따른 결과입니다.
비과세 여부에 따라 체감이 달라진다
상여금이
비과세 항목으로 처리되지 않는 경우,
전액이 과세 대상이 됩니다.
반면 기본급 일부 수당은
비과세로 처리되는 경우가 있어
상여금 달의 세금 체감이 더 크게 느껴질 수 있습니다.
상여금 달 실수령액은 이렇게 이해하면 된다
상여금을 받은 달의 실수령액은
“월급 + 보너스”가 아니라
“세금이 먼저 반영된 결과값” 입니다.
이 달의 체감 감소는
대부분 일시적인 현상이며,
연말정산 과정에서 일부 조정됩니다.
확인이 필요한 경우
다음과 같은 경우라면
급여 명세서를 한 번 더 살펴볼 필요가 있습니다.
상여금 지급 기준이 사전에 안내되지 않았다
세금 증가 폭이 설명되지 않는다
이전 상여금 지급과 계산 방식이 다르다
이 경우에는
회사 급여 담당 부서에 확인해보는 것이 좋습니다.
정리하면
상여금을 받은 달에
월급이 줄어든 것처럼 느껴지는 이유는
세금이 한 달 기준으로 먼저 반영되기 때문입니다.
이 현상은 대부분
급여 구조상 정상적인 결과이며,
장기적으로는 연간 소득 기준으로 정리됩니다.