같은 연봉 수준인데도 회사가 다르면 월급 실수령액이 다르게 느껴지는 경우가 많습니다.급여 명세서를 비교해보면 빠지는 항목 자체가 다르거나, 금액 차이가 나는 경우도 흔합니다. 이 차이는 급여 계산이 제멋대로 이뤄져서가 아니라법으로 정해진 항목과 회사가 선택하는 항목이 섞여 있기 때문입니다. 급여 공제는 두 가지로 나뉜다 급여에서 빠지는 항목은 크게 두 가지로 구분됩니다. 법으로 반드시 공제해야 하는 항목회사 기준에 … Read more
같은 연봉을 받는 사람끼리 급여 명세서를 비교해 보면공제 항목이 서로 다른 경우가 많습니다.“왜 우리 회사는 이 항목이 빠지고, 다른 회사는 안 빠질까?”라는 의문이 생기기 쉬워요. 이 차이는 계산 실수라기보다 회사별 급여 체계와 적용 기준의 차이에서 비롯됩니다. 공제 항목은 법정과 선택으로 나뉜다 급여에서 빠지는 항목은 크게 두 가지로 나뉩니다.법으로 정해진 법정 공제와,회사 정책에 따라 달라지는 선택·운영 공제입니다. 법정 공제는 … Read more
월급이 예상보다 적게 들어왔을 때 많은 사람들이 가장 먼저 확인하는 것은 실수령액입니다.하지만 실수령액만 보면 왜 줄었는지를 알기 어렵습니다. 그 이유는 월급에서 빠지는 공제 항목들이 각각 다른 기준과 시점으로 계산되기 때문입니다. 그래서 월급 명세서를 볼 때는 금액 전체보다어떤 항목에서 얼마가 빠졌는지를 먼저 확인하는 것이 중요합니다. 첫 번째로 볼 항목은 근로소득세다 근로소득세는 월급 공제 항목 중 가장 민감하게 변동되는 … Read more