같은 연봉 수준인데도 회사가 다르면 월급 실수령액이 다르게 느껴지는 경우가 많습니다.
급여 명세서를 비교해보면 빠지는 항목 자체가 다르거나, 금액 차이가 나는 경우도 흔합니다.
이 차이는 급여 계산이 제멋대로 이뤄져서가 아니라
법으로 정해진 항목과 회사가 선택하는 항목이 섞여 있기 때문입니다.
급여 공제는 두 가지로 나뉜다
급여에서 빠지는 항목은 크게 두 가지로 구분됩니다.
법으로 반드시 공제해야 하는 항목
회사 기준에 따라 달라질 수 있는 항목
이 구분을 이해하면
“왜 우리 회사는 이게 빠지지?”라는 의문이 대부분 해소됩니다.
모든 회사가 공통으로 적용하는 항목
다음 항목은 회사가 달라도 기본적으로 적용됩니다.
국민연금
건강보험료
고용보험료
소득세 및 지방소득세
이 항목들은
개인의 선택이나 회사 정책과 무관하게
법과 제도에 따라 계산됩니다.
회사마다 달라지는 공제 항목
반면 다음 항목들은
회사 정책이나 계약 구조에 따라 달라질 수 있습니다.
식대 처리 방식
복지 포인트 공제
사내 기금 또는 조합비
단체 보험료
상여금 반영 방식
이 영역에서
회사별 급여 체감 차이가 발생합니다.
식대만 봐도 차이가 난다
식대는 대표적인 예입니다.
어떤 회사는 급여에 포함해서 지급하고
어떤 회사는 비과세 한도로 별도 처리합니다.
이 차이만으로도
같은 연봉이라도 실수령액이 달라질 수 있습니다.
급여 명세서에서 꼭 봐야 할 포인트
급여를 비교할 때는
총액보다 아래 항목을 먼저 확인하는 것이 좋습니다.
법정 공제 항목이 누락되거나 과도하지 않은지
회사 선택 공제가 무엇인지
매달 반복적으로 빠지는 항목이 있는지
이 구조를 이해하면
급여 차이를 감정적으로 받아들이지 않게 됩니다.
회사가 다르다고 불이익은 아니다
공제 항목이 다르다고 해서
어느 한쪽이 무조건 손해라고 볼 수는 없습니다.
급여에 포함된 혜택
복지 항목
연봉 구조 전체를 함께 봐야
실제 조건을 판단할 수 있습니다.
정리하면
급여에서 빠지는 항목이 회사마다 다른 이유는
모든 공제가 동일한 기준으로 적용되지 않기 때문입니다.
법으로 정해진 공제는 공통이고,
그 외 항목은 회사 기준에 따라 달라집니다.
급여 명세서를 이해할 때는
“왜 다르지?”보다
“어떤 기준으로 빠지는지”를 보는 것이 더 중요합니다.