월급·세금 기준

상여금을 받은 달에통장에 들어온 금액을 보고의외로 실망하는 경우가 있습니다. “보너스를 받았는데 왜 체감은 별로 없지?” 혹은“오히려 월급이 줄어든 것 같은데?”라는 생각이 들기도 합니다. 이런 현상은급여 오류라기보다상여금이 반영되는 계산 구조에서 발생하는 경우가 대부분입니다. 상여금은 월급과 다르게 계산된다 상여금은 기본급과 달리비정기 소득으로 분류됩니다. 지급되는 순간해당 월의 과세 대상 소득이 크게 늘어나면서근로소득세와 지방소득세가 함께 증가할 수 있습니다. 이 … Read more

기본급이 같은데도매달 통장에 들어오는 금액이 조금씩 다른 경우가 있습니다.이럴 때 “계산이 틀린 건가?”라는 의문이 생기기 쉽습니다. 하지만 대부분의 경우이 차이는 급여 산정 구조상 자연스러운 변동입니다. 월급은 고정이어도 공제는 고정이 아니다 월급이 같다는 것은총지급액의 기준이 같다는 의미일 뿐,공제 항목까지 매달 동일하다는 뜻은 아닙니다. 세금과 사회보험료는여러 조건에 따라 달라질 수 있습니다. 소득세는 월별 기준으로 변동된다 근로소득세는 연간 … Read more

급여 명세서는 매달 받지만자세히 확인하지 않는 경우가 많습니다.금액이 비슷하다는 이유로 넘기기 쉽지만,작은 변화가 반복되면 체감 손실로 이어질 수 있습니다. 급여 명세서는“얼마 받았는지”보다“어떻게 계산됐는지”를 보는 문서입니다. 1. 총지급액 구성부터 확인한다 총지급액이 기본급 중심인지,수당과 상여 비중이 큰 구조인지부터 확인해야 합니다. 총액은 같아 보여도구성에 따라 세금과 공제 방식이 달라질 수 있습니다. 이 단계에서 급여 구조를 이해하지 못하면이후 공제 … Read more

연봉 인상 통보를 받았는데도 통장에 들어오는 금액이 오히려 줄어든 것처럼 느껴질 때가 있습니다.이런 상황에서는 “뭔가 잘못된 것 아닌가”라는 생각이 먼저 들기 마련입니다. 하지만 이 현상은 개인의 착각이 아니라연봉 인상 이후 자동으로 바뀌는 계산 구조에서 발생하는 경우가 대부분입니다. 가장 먼저 볼 것은 연봉 인상 시점이다 연봉이 언제 인상됐는지에 따라실수령액 변화가 다르게 나타날 수 있습니다. 연봉 인상 … Read more

연봉을 기준으로 이야기할 때는 큰 차이가 없어 보이는데,실제 통장에 들어오는 금액을 보면 생각보다 적다고 느끼는 시점이 있습니다.이때 많은 사람들이 “연봉이 올라도 남는 게 없다”고 말합니다. 이 체감 차이는 개인의 느낌이 아니라세전 연봉과 실수령액 사이 구조적 간격이 커지는 구간에 진입했기 때문입니다. 세전 연봉과 실수령액은 같은 개념이 아니다 세전 연봉은 계약서에 적힌 총 보수 금액이고,실수령액은 세금과 사회보험료를 … Read more

같은 연봉 수준인데도 회사가 다르면 월급 실수령액이 다르게 느껴지는 경우가 많습니다.급여 명세서를 비교해보면 빠지는 항목 자체가 다르거나, 금액 차이가 나는 경우도 흔합니다. 이 차이는 급여 계산이 제멋대로 이뤄져서가 아니라법으로 정해진 항목과 회사가 선택하는 항목이 섞여 있기 때문입니다. 급여 공제는 두 가지로 나뉜다 급여에서 빠지는 항목은 크게 두 가지로 구분됩니다. 법으로 반드시 공제해야 하는 항목회사 기준에 … Read more

상여금이 지급된 달에 월급 명세서를 보면 세금이 평소보다 크게 늘어나는 경우가 많습니다.“상여금 받았는데 왜 이렇게 많이 빠지지?”라는 느낌이 드는 것도 자연스러운 반응입니다. 하지만 이 현상은 급여 오류라기보다 상여금이 세금 계산에 포함되는 방식 때문에 발생합니다. 상여금은 별도의 소득이 아니다 많은 사람들이 상여금을 월급과는 다른 돈으로 생각하지만,세금 계산에서는 상여금 역시 근로소득의 일부로 처리됩니다. 즉, 상여금이 지급된 달에는그 달의 과세 대상 … Read more

같은 연봉을 받는 사람끼리 급여 명세서를 비교해 보면공제 항목이 서로 다른 경우가 많습니다.“왜 우리 회사는 이 항목이 빠지고, 다른 회사는 안 빠질까?”라는 의문이 생기기 쉬워요. 이 차이는 계산 실수라기보다 회사별 급여 체계와 적용 기준의 차이에서 비롯됩니다. 공제 항목은 법정과 선택으로 나뉜다 급여에서 빠지는 항목은 크게 두 가지로 나뉩니다.법으로 정해진 법정 공제와,회사 정책에 따라 달라지는 선택·운영 공제입니다. 법정 공제는 … Read more

연봉 협상을 마쳤는데 월급이 예상과 다르게 계산되는 경우가 많습니다.연봉이 올랐다는 설명을 들었지만, 실제 월급에서는 변화가 크지 않거나 계산 방식이 달라 보일 수 있어요. 이런 차이는 협상 결과가 잘못 반영돼서라기보다, 연봉이 월급으로 전환되는 과정의 구조 때문에 발생합니다. 연봉 협상은 ‘총액’ 기준이다 연봉 협상에서 이야기되는 금액은 대부분 연간 총액입니다.이 총액이 어떻게 나뉘어 지급되는지는 회사의 급여 체계에 따라 달라집니다. 기본급, 상여금, … Read more

월급이 예상보다 적게 들어왔을 때 많은 사람들이 가장 먼저 확인하는 것은 실수령액입니다.하지만 실수령액만 보면 왜 줄었는지를 알기 어렵습니다. 그 이유는 월급에서 빠지는 공제 항목들이 각각 다른 기준과 시점으로 계산되기 때문입니다. 그래서 월급 명세서를 볼 때는 금액 전체보다어떤 항목에서 얼마가 빠졌는지를 먼저 확인하는 것이 중요합니다. 첫 번째로 볼 항목은 근로소득세다 근로소득세는 월급 공제 항목 중 가장 민감하게 변동되는 … Read more