같은 연봉을 받는 사람끼리 급여 명세서를 비교해 보면
공제 항목이 서로 다른 경우가 많습니다.
“왜 우리 회사는 이 항목이 빠지고, 다른 회사는 안 빠질까?”라는 의문이 생기기 쉬워요.
이 차이는 계산 실수라기보다 회사별 급여 체계와 적용 기준의 차이에서 비롯됩니다.
공제 항목은 법정과 선택으로 나뉜다
급여에서 빠지는 항목은 크게 두 가지로 나뉩니다.
법으로 정해진 법정 공제와,
회사 정책에 따라 달라지는 선택·운영 공제입니다.
법정 공제는 어느 회사나 비슷하지만,
선택 공제는 회사마다 구성과 적용 방식이 다를 수 있습니다.
법정 공제는 대부분 동일하다
근로소득세, 지방소득세, 국민연금, 건강보험료 같은 항목은
법에 따라 적용되기 때문에 큰 틀에서는 차이가 없습니다.
다만 급여 구성이나 반영 시점에 따라
월별 공제액이 달라 보일 수는 있습니다.
회사별 급여 체계가 차이를 만든다
급여가 기본급 중심인지,
수당·상여 비중이 큰 구조인지에 따라
과세 대상 금액과 공제 방식이 달라질 수 있습니다.
이로 인해 같은 연봉이라도
회사별로 공제 항목 구성에 차이가 생깁니다.
복지·사내 제도에 따른 공제 차이
일부 회사는 사내 복지 비용, 공제성 복지 제도를 운영합니다.
이 경우 급여 명세서에
추가 공제 항목이 나타날 수 있습니다.
이 항목들은 법정 공제가 아니기 때문에
다른 회사와 비교하면 차이가 더 크게 느껴집니다.
비과세 처리 기준도 회사마다 다를 수 있다
식대나 교통비처럼 비과세로 처리되는 항목은
회사 정책과 급여 설계에 따라 적용 방식이 다를 수 있습니다.
비과세 적용 여부에 따라
과세 금액과 공제 항목 구성도 달라집니다.
이런 경우에는 확인이 필요하다
다음과 같은 상황이라면 급여 명세서를 한 번 더 살펴보는 것이 좋습니다.
법정 공제가 아닌 항목이 반복적으로 공제된다
공제 항목 설명이 명확하지 않다
급여 체계 설명과 실제 명세서가 다르다
이 경우에는 단순 회사 차이가 아니라
공제 적용 기준을 점검해볼 필요가 있습니다.
정리하면
급여에서 빠지는 항목이 회사마다 다른 이유는
법정 공제 외에도
급여 체계, 복지 제도, 비과세 적용 기준이 다르기 때문입니다.
급여를 비교할 때는
연봉만이 아니라 공제 항목 구성 전체를 기준으로 보는 것이 중요합니다.